From：SDGsジャーナル 深井宣光
この記事を読んでいる方であれば
きっと「目標8働きがいも経済成長も」は
誰でも知ってはいると思います。
でも
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「働きがい」とは何か？
といわれたら皆さんはなんと答えますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
- 働きやすさ
- 仕事のやりがい
などなど色んな解釈の定義ができますが
言葉として出てくるものは
どれも抽象度が高く
で？なにを物差しに
「働きがい」を促進すればいいのか？
に課題を抱えてはいないでしょうか？
私自身もそうでしたし
実際にお会いしてお話ししてきた
企業の方達もそうでした。
そこで、先日開催した
シンポジウムを見返していたところ
これならどんな企業でも
今すぐ今日からでも
「働きがい」の向上/促進に
具体的な物差しを持つことができる。
というお話があったのでご紹介します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「人間にとって究極の幸せは４つです」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このお話は第3部で大川印刷の大川社長が
日本理化学工業 故大山泰弘氏から
伺ったお話をご紹介くださったものです。
ある時大山さんはお坊さんから
こういわれたそうです。
＝＝
「人間にとって究極の幸せは４つです」
その１ 人に愛されること
その２ 人の役に立つこと
その３ 人に褒められること
その４ 人に必要とされること
そして、この１つ目以外の３つの幸せは
全て働くことによって得られる幸せなんですよ。
＝＝
この３つをみて、なるほど。と思いました。
- 人の役に立つこと
- 人に褒められること
- 人に必要とされること
これらが自社の社内、そして社外
両面から達成できているか？
できているとしたらどれくらい？
できていないとしたらなぜ？
この物差しを持つだけで
「働きがい」であるべき
そもそもの目的「幸せ」に向けて
改善&促進できることが
具体的にみつかってくるはずです。
このお話はお話された内容のごく一部なので
ピンとき方は是非、こちらからお話の詳細を
ご覧になってみてください。
このリンクから見ていただくと
ちょうど「４つの幸せ」のお話からご覧頂けます。
PS
2019年からの働き方改革の後押し
そして、特に、新型コロナによって
「働きがいとは？」なんなのか？を
企業だけでなく働く人たち一人一人が
考え始めています。
あなたの会社には
どんな「働きがい」がありますか？
こんなやりかたで「働きがい」を
実現しています！という取り組みが
ありましたら、是非お送りください。
PPS
誰もが幸せに生きる持続可能な社会の本質に迫る
無料オンラインシンポジウムオンデマンド配信中！
第3回SDGsx幸福x経営シンポジウム
〜新しい資本主義のありかた〜
●スポンサー●
日本から障がい者という言葉と概念をなくす
ミンナのミカタぐるーぷ
これからの時代にふさわしい能力と見識を持つ
世界とつながる女性を育む
東京女子学園中学校高等学校
●後援●
世界の公共メディアとNGOによる
地球の未来についての世界同時アンケート
オンライン配信・ウェビナー動画撮影
出張LIVE配信完全対応
品川動画スタジオ
